Hoofd bedrijf De snelle ontslagen van Elon Musk op Twitter mogen niet vallen onder internationale arbeidswetten

De snelle ontslagen van Elon Musk op Twitter mogen niet vallen onder internationale arbeidswetten

Welke Film Te Zien?
 
  De Twitter-app voor sociale media die draait op een mobiele telefoon in Londen, aangezien Twitter miljardair Elon Musk heeft geaccepteerd's bid to buy the company.
Twitter kan te maken krijgen met juridische of regelgevende problemen die werknemers in andere landen ontslaan. Foto door Yui Mok/PA Images via Getty Images

Twitter begon vorige week met het ontslaan van de helft van zijn personeel, een stap van nieuwe eigenaar Elon Musk om kosten te besparen bij het socialemediabedrijf, nu $ 13 miljard aan schulden vanwege zijn zwaar leveraged aankoop van de site.



In de VS waren de bezuinigingen snel, net als de getroffen werknemers per e-mail op de hoogte gebracht en buitengesloten van hun bedrijfsaccounts. Maar in andere delen van de wereld waar Twitter werknemers heeft, zullen de verlagingen waarschijnlijk langer aanhouden, omdat het bedrijf moet navigeren door verschillende buitenlandse arbeidsregels die werknemers doorgaans sterkere bescherming bieden tegen ontslag. Dit geldt met name in het VK en de EU, waar het bedrijf vorig jaar enkele honderden werknemers had.








Juridische en human resources-experts zeggen dat Twitter moet oppassen dat het arbeidswetten in het buitenland niet omzeilt terwijl het werknemers ontslaat, omdat het een toch al duur proces nog duurder zou kunnen maken.



Twitter-medewerkers in het buitenland zijn sterker beschermd tegen ontslagen

Als het gaat om arbeidsbescherming, 'is er de VS en alle anderen, met Europa als de strengste', zegt Daniel Waldman, een internationaal arbeidsrechtpartner bij Seyfarth, gevestigd in New York. Als bedrijven werknemers willen ontslaan, moeten ze meestal bewijzen dat ze dit doen voor het economische welzijn van het bedrijf, een veelvoorkomend thema in de meeste landen buiten de VS, zei Waldman. Van daaruit kunnen de regels voor het ontslaan van werknemers sterk variëren, afhankelijk van hun locatie.

'Het proces om mensen in het buitenland te ontslaan is buitengewoon ingewikkeld en verschilt per land', zei hij.






In het VK bijvoorbeeld, waar Twitter vorig jaar 281 werknemers telde, moeten bedrijven 45 dagen voordat ze ontslagen worden een 'consultatie' ondergaan, als ze van plan zijn meer dan 100 werknemers te ontslaan. Tijdens een overleg , moeten werkgevers een vakbondsafgevaardigde van een bedrijf of iemand die door werknemers is gekozen ontmoeten om de redenen te bespreken waarom ze werknemers ontslaan, hoe het aantal ontslagen tot een minimum kan worden beperkt en hoe het aantal getroffen werknemers kan worden beperkt. Twitter heeft Britse werknemers die ontslagen worden gevraagd om iemand te nomineren om hen te vertegenwoordigen voor dit overleg meldde de BBC 6 november. Waldman zei dat vrijwel elk Europees rechtsgebied bedrijven verplicht om een ​​soort overleg met het personeel te hebben over ontslagen.



Naast de raadplegingsvereisten, eisen een aantal landen buiten de VS dat bedrijven hun werknemers op de hoogte stellen van hun ontslag en dat ze een vergoeding betalen die vergelijkbaar is met ontslagvergoedingen, via regelingen genaamd opzeggingsvergoedingen .

Door deze lappendeken van wereldwijde arbeidswetten te volgen, is het voor bedrijven duur en tijdrovend om ontslagen in het buitenland uit te voeren. Twitter zal waarschijnlijk geen uitzondering zijn. 'Ik heb gezien dat in sommige Europese jurisdicties verlagingen van kracht zijn op deze schaal die van begin tot eind een jaar in beslag kunnen nemen', zei Waldman. 'Het kan echt een pijnlijk en lang proces zijn.'

Twitter wordt al onder de loep genomen vanwege de manier waarop het ontslagen heeft uitgevoerd in de VS. werknemers ingediend een class action-rechtszaak waarin wordt beweerd dat het bedrijf de Worker Adjustment and Retraining Notification (WARN) Act heeft geschonden, die werkgevers vereist om werknemers 60 dagen voorafgaand aan een massaontslag schriftelijk op de hoogte te stellen. Sommige arbeidsdeskundigen hebben ook in het buitenland rode vlaggen gehesen. In een gesprek met The Korea Times op 8 november suggereerde een openbare arbeidsadvocaat dat Twitter mogelijk de Koreaanse wet op de arbeidsnormen heeft geschonden toen het zo'n 30 werknemers uit hun kantoor in Seoul ontsloeg.

Als het bedrijf de arbeidswetten buiten de VS niet naleeft, kan de vermindering van het personeelsbestand meer omstreden en duurder worden. Ontslagen werknemers in andere landen kunnen bijvoorbeeld herplaatsing zoeken, waardoor de mogelijkheid ontstaat dat een arbeidsrechtbank Twitter beveelt hen door te betalen. Het bedrijf kan ook worden onderworpen aan onrechtmatige ontslagvorderingen van werknemers in het buitenland.

Richard Polak, een wereldwijde HR-adviseur, zei dat de komende weken een test voor Twitter zal zijn. 'Het is niet dat je een kantoor niet kunt sluiten, het is hoe je dat doet', zei hij.

Artikelen Die U Misschien Leuk Vindt :