Het is een week geleden dat de wet inzake loontransparantie in New York City van kracht werd, en vanaf 5 november ongeveer 60 procent van de vacatures in New York City omvatte salarisbereiken. Dat is een stijging van 30 procent de maand ervoor, volgens een rapport van 8 november van het workforce intelligence-bedrijf Revelio Labs , die gegevens analyseerde van arbeidsmarktbedrijf LinkUp.
Bedrijven die de wet niet naleven - die werkgevers met vier of meer werknemers verplicht om een 'te goeder trouw' salarisschaal op te nemen voor elke baan, promotie of transfermogelijkheid die ze adverteren - kunnen worden veroordeeld tot het betalen van maximaal $ 250.000 aan civielrechtelijke boetes . De stad geeft werkgevers die zich niet houden aan een respijtperiode van 30 dagen om hun eerste overtreding op te lossen voordat ze een boete krijgen.
'We wisten dat deze wet eraan kwam, en ze hadden veel tijd om zich voor te bereiden', zegt Reyhan Ayas, senior econoom bij Revelio Labs, van bedrijven in New York City die nog geen salarisschalen voor openstaande vacatures hebben gepubliceerd. 'Ze voeren misschien nog steeds die interne HR-inspanningen op om met een bereik te komen dat voor hen logisch is.'
jeffrey dahmer huis te koop
Als bedrijven een te laag aanbod plaatsen, kan dit gevolgen hebben voor het aantal en de kwaliteit van de kandidaten die zich aanmelden. Het plaatsen van een hoger bereik kan ook gevolgen hebben, omdat het spanningen kan veroorzaken bij huidige werknemers die zich realiseren dat ze onderbetaald worden.
Hogere functies hebben meer kans op openbare salarisgegevens
Salarisbereiken worden vaker geplaatst voor seniorfuncties dan voor juniorfuncties. Slechts 53 procent van de functies op instapniveau voldeed de afgelopen week aan de wet inzake salaristransparantie, vergeleken met 73 procent van de directeursfuncties. Dit komt deels doordat er minder vacatures zijn voor seniorfuncties, zegt Ayas. Maar senior medewerkers ontvangen ook vaak een aanzienlijk deel van hun vergoeding uit beloningen op basis van incentives die bedrijven niet hoeven bekend te maken onder de nieuwe wet inzake loontransparantie, zoals aandelen of bonussen, voegde ze eraan toe. Werkgevers vinden het misschien prettiger om een salarisbereik te posten dat iets afwijkend is voor deze functies 'omdat je zo'n grote aanpassingsmarge hebt voor de eindejaarsvergoeding', zei ze.
In de toekomst kunnen instapkandidaten die net beginnen met het navigeren op de arbeidsmarkt degenen zijn die het meest waarschijnlijk zullen profiteren van deze nieuwe openbare informatie. Voorstanders die wetten inzake loontransparantie ondersteunen, zoals die in New York City, merken vaak op dat werkgevers in het verleden toegang hadden tot veel meer marktcompensatiegegevens dan werkzoekenden, en beweren dat het verplichten van bedrijven om hun salarisgegevens openbaar te maken zelfs het speelveld kan zijn voor kandidaten die over hun loon onderhandelen.
chick fil a president kkk
Het is te vroeg om te zeggen of de wet van New York City de loonkloof tussen mannen en vrouwen zal verkleinen zoals bedoeld , en sommige van de reeksen die tijdens de eerste week werden gepost, waren zo breed dat het moeilijk was om te zien hoe ze nuttig zouden zijn voor kandidaten. Zo is de financiële nieuwe vestiging Barron's momenteel op zoek naar een digitale verslaggever met een salarisbereik van $ 50.000 tot $ 180.000. Wells Fargo een baan geadverteerd voor een compliance-directeur gevestigd in New York City of Charlotte, North Carolina, met een bereik van $ 173.300 tot $ 359.900.
