Een dag voordat Google aankondigde dat het 12.000 werknemers zou ontslaan, of 6 procent van het wereldwijde personeelsbestand, stuurde Google een e-mail naar zijn buitenlandse werknemers in de VS om hen te laten weten dat het bedrijf nieuwe aanvragen voor PERM, of Program Electronic Review Management, een sleutel zal onderbreken. stap in het verkrijgen van een door de werkgever gesponsorde groene kaart.
De e-mail was Geplaatst door een Google-medewerker op 19 januari op Team Blind, een anonieme sociale netwerksite voor geverifieerde technici. Nog een Team Blind-gebruiker deelde de zelfde aankondiging.
Google bevestigde de onderbreking van de PERM-aanvraag in een verklaring en zei dat de beslissing was genomen 'als gevolg van de veel gepubliceerde aanwervings- en personeelsverminderingen' van technologiebedrijven in de afgelopen weken en om te zorgen voor 'naleving van de voorschriften van het ministerie van Arbeid'. Volgens een Google-woordvoerder hebben ook andere bedrijven dergelijke applicaties gepauzeerd.
Het opschorten van PERM-aanvragen zal de meeste gevolgen hebben voor in de VS gevestigde buitenlandse werknemers van wie de tijdelijke werkvisa aflopen en degenen die permanent in het land willen verblijven.
PERM is de eerste stap in een aanvraag voor een groene kaart. De meeste buitenlandse techwerkers beginnen in de VS te werken met een visum genaamd H-1B, een door de werkgever gesponsord visum waarmee een buitenlander maximaal zes jaar in de VS kan werken. Daarna kan een H-1B-visum alleen met één tot drie jaar worden verlengd als een bedrijf een PERM-aanvraag voor de werknemer heeft ingediend. Anders moet de werknemer het land verlaten of een ander visum aanvragen.
Hoe ontslagen PERM-aanvragen beïnvloeden
PERM is een aanvraag om certificering te verkrijgen van het Department of Labor (DOL) voor een specifieke functie op een specifieke locatie op een specifiek tijdstip. Een werkgever moet in wezen aan de DOL bewijzen dat er geen beschikbare, gekwalificeerde Amerikaanse werknemers zijn die de baan willen en daarom moet hij een buitenlander in dienst nemen.
In het geval van een ontslag vereisen de PERM-regels dat een werkgever voormalige werknemers die in de afgelopen zes maanden zijn ontslagen op de hoogte stelt en evalueert of ze ' minimaal gekwalificeerd ” voor de functie waarvoor de werkgever van plan is een vreemdeling in dienst te nemen. Het idee is dat werkgevers de voorkeur geven aan ontslagen Amerikaanse burgers in plaats van stappen te ondernemen om een buitenlandse werknemer te behouden.
Deze vereiste kan het PERM-papierwerk van een werkgever aanzienlijk vergroten wanneer ontslagen wijdverbreid zijn, omdat de werkgever mogelijk veel voormalige werknemers moet informeren en overwegen voor een PERM-functie. En de kans is groot dat een PERM-aanvraag wordt afgewezen, zegt Michael Nowlan, een immigratieadvocaat in Detroit.
'Mijn gok is dat, gezien [het ontslagnummer van Google], het alle soorten mensen in verschillende functiecategorieën zou kunnen dekken, dus ze hebben tijd nodig om erachter te komen welke functies nog steeds geschikt zijn voor arbeidscertificering,' zei Nowlan.
Elk jaar dienen grote technologiebedrijven duizenden H-1B-werkvisumaanvragen in voor hun in het buitenland geboren werknemers. Velen van hen streven uiteindelijk naar een PERM-certificering om hun werkvisum te verlengen of een permanent verblijf te zoeken.
De huidige PERM-regels zijn van kracht sinds 2005. Vrijwillige opschorting van PERM-aanvragen op brancheniveau is niet meer gebeurd sinds de Grote Recessie in 2008 en 2009, toen financiële instellingen een groot aantal werknemers ontsloegen, zei Nowlan.
Google zei dat het reeds ingediende PERM-aanvragen zal blijven ondersteunen en dat de pauze geen invloed zal hebben op huidige of toekomstige aanvragen voor andere soorten visa.
