Vanaf 15 november moeten musea die vacatures adverteren bij de American Alliance of Museums (AAM) banensalarissen in hun lijsten opnemen.
AAM, dat 35.000 musea in zijn alliantie telt en momenteel bijna 200 vacatures op zijn vacaturebank heeft, is de enige organisatie die het hele Amerikaanse museumveld vertegenwoordigt, van geschiedeniscentra tot wetenschaps- en kunstinstellingen.
“We weten dat praktijken op het gebied van salaristransparantie niet van de ene op de andere dag of geïsoleerd kunnen plaatsvinden. Het vereist een kritische blik op de huidige praktijken en, voor velen, de samenwerking en goedkeuring van moederorganisaties, besturen en andere entiteiten”, luidt een na van AAM, dat binnenkort alle vacatures die het salarisveld niet invullen, zal afwijzen.
De verhuizing komt nadat organisaties als het National Emerging Museum Professionals Network (NEMPN) salaristransparantie eisten in de museumwereld. Het netwerk, met afdelingen in de VS die musea en medewerkers vertegenwoordigen, werkt sinds 2018 samen met meer dan 40 museumorganisaties om het loontransparantiebeleid te ondersteunen. Het lanceerde een verzoekschrift drong er in mei bij AAM op aan om salarissen op zijn vacaturesites te eisen, naast het creëren van een database bijhouden van museumorganisaties die weigeren salarissen te storten.
Het gemiddelde jaarsalaris in 2021 voor archivarissen, curatoren en museummedewerkers was ongeveer $ 50.000, volgens de U.S. Bureau of Labor Statistics .
Een lange geschiedenis van door rijke families gesubsidieerde arbeiders
'In de kunstwereld is er veel druk om het werk te doen omdat je het leuk vindt', zegt NEMPN-medevoorzitter Kelsey Brow. Museumarbeiders zijn van oudsher samengesteld uit werknemers met generaties rijkdom, waardoor ze een voet tussen de deur kunnen krijgen van een industrie die maar al te vaak belachelijk lage lonen biedt, zei ze. 'Het laag houden van de lonen is een belemmering voor diversiteit in het veld.'
Musea die geen salarisvereisten op vacaturesites vermelden, doen dit meestal omdat ze zo'n lage betaling niet willen publiceren, volgens Brow, die gelooft dat het weigeren van berichten zonder salaris sommige kunstinstellingen hopelijk ertoe zal brengen hun aanbiedingen te heroverwegen.
Brow zei dat het salarisinitiatief van AAM een stap in de goede richting is, vooral gezien de nationale invloed van de alliantie. 'Het is de grootste verzameling museuminformatie voor banen, museumstandaarden, museumbronnen', zei ze.
