(Foto: Pexels) Dit stuk verscheen oorspronkelijk op Quora : Wat zijn de beste antwoorden op Waarom zou ik jou inhuren? ?
De meeste mensen zullen deze vraag beantwoorden door over hun ervaring of opleiding te praten en beschrijvingen toe te voegen zoals hardwerkend, loyaal, teamleider, enz. DIT IS FOUT.
U moet altijd antwoorden met wat u gaat doen om het bedrijf te verbeteren. Welke ideeën heb je die het leven van je interviewer beter maken? Leid daarmee.
Waarom? Omdat je jezelf verkoopt (vat dat niet verkeerd op) en je wilt daarvoor bewezen en effectieve sales/copywriting-strategieën gebruiken. Ik heb de laatste tijd copywriting gestudeerd, en een van de belangrijkste regels voor copywriting is dat je altijd praten over voordelen voordat Kenmerken .
In deze situatie is wat u gaat doen om dit bedrijf beter te maken, en om het leven van de persoon die u interviewt, beter te maken, een voordeel naar hen.
Je achtergrond/ervaring/opleiding is gewoon Kenmerken die uw voordeel voor het bedrijf ondersteunen. Functies hebben je misschien aan de deur gebracht voor het interview, maar de voordelen zullen dat wel zijn krijg je de baan.
Uw voordeel voor het bedrijf zorgt ervoor dat u aangenomen wordt. Beantwoord deze vraag daarom altijd eerst met voordelen, gevolgd door functies alleen indien relevant .
Voor de duidelijkheid, hier is een lijst met voordelen versus functies voor een sollicitatiegesprek.
Voordelen:
- Ik zal me onderdompelen in de code van uw software om alle redundanties te debuggen en op te lossen, waardoor uw product veel soepeler zal werken.
- Ik zal het proces van personeelsplanning verbeteren door webgebaseerde planningssoftware te implementeren, waardoor het gemakkelijker wordt om tijden in te voeren en personeel en management onmiddellijk op de hoogte te stellen van ploegwisselingen.
- Ik heb ideeën voor het maken van een nieuwe marketingboodschap die effectiever het verhaal vertelt waarom dit bedrijf geweldig is en mensen dwingt om uw producten te kopen.
Kenmerken:
- Ik zal mijn jarenlange ervaring in het managen van teams en het werken met mensen met verschillende achtergronden meenemen, waardoor ik een geweldige leider en teambuilder ben.
- Ik heb jarenlang in mijn eentje back-end java-ontwikkeling gestudeerd, dus ik weet precies wat er met je code aan de hand is.
- In mijn laatste functie gaf ik leiding aan mijn eigen team binnen de marketingafdeling, dus ik weet hoe het is om met anderen samen te werken en een marketingcampagne te leiden.
De trend die u hier zou moeten zien, is dat voordelen zijn wat u gaat doen om het leven van de persoon/het bedrijf die u interviewt, beter te maken, en kenmerken zijn wat u in uw eerdere ervaring gekwalificeerd maakt voor de rol.
Het is heel gemakkelijk om alleen op uw eerdere kwalificaties te vertrouwen wanneer u solliciteert voor een nieuwe functie, niet doen . Val op door hen voordelen te geven, die echte redenen zijn om u in dienst te nemen, en als u die voordelen beter kunt maken dan alle anderen die een sollicitatiegesprek voeren, je krijgt de baan.
Gerelateerde Links:
Wat zijn enkele van de beste reacties op Verkoop mij deze papieren beker of Verkoop mij deze pen/potlood in een sollicitatiegesprek?
Wat is de meest waardevolle les die je in je professionele leven hebt geleerd?
Hoe definieer je succes?
Tom Sullivan schrijft voor zijn blog, TomSullivanSite.com en draagt bij aan Quora. Je kunt Quora ook volgen op Twitter , Facebook , en Google+ .
