Jack Dorsey, CEO van Twitter en Square, heeft zijn werknemers bij beide bedrijven voor altijd op afstand laten werken.Amal KS/Hindustan Times via Getty Images Lagere salarissen, meer concurrentie en permanent werken vanaf een thuiscomputer - welkom in de toekomst van werken voor enkele van de grootste technologiebedrijven van Silicon Valley.
Eerder deze maand zei Jack Dorsey, CEO van Twitter en Square, dat hij zijn werknemers bij beide bedrijven voorgoed op afstand zou laten werken, zelfs nadat de pandemie voorbij is. Een paar dagen later volgde Mark Zuckerberg van Facebook het voorbeeld en zei in een Facebook-bericht dat zijn bedrijf zou enkele medewerkers toestaan om voor onbepaalde tijd thuis te werken. Hij voorspelde zelfs dat over vijf tot tien jaar de helft van het Facebook-personeel op afstand zal werken. Al, de social media gigant praktijken No Meeting Wednesdays medewerkers aan te moedigen om thuis te werken.
Na de aankondigingen van elk van deze bedrijven groeide de interesse om voor hen te werken. Het aantal zoekopdrachten naar banen op Twitter steeg bijvoorbeeld op 12 mei met meer dan 80 procent, onmiddellijk nadat het microblogbedrijf die ochtend een permanent beleid voor werken op afstand aankondigde, volgens Google Trends.
Square, dat op 19 mei een soortgelijk beleid aankondigde, zag een soortgelijke stijging (tot 60 procent) op Google. Interesse in Facebook-banen, hoewel niet zo opmerkelijk, zag ook: een toename de dag dat Zuckerberg zijn Facebook-bericht publiceerde, waarin hij expliciet de toegenomen concurrentie op het werk noemde als een voordeel van de nieuwe kantoorregeling (of liever, het gebrek daaraan). 
De belangstelling voor Twitter-banen steeg op 12 mei.Google trends
Er zijn een aantal zeer duidelijke voordelen aan werken op afstand. Het geeft ons toegang tot talentpools buiten de traditionele technische hubs in grote steden, Zuckerberg schreef, en dat zou moeten helpen om de economische kansen veel breder over het land en de wereld te verspreiden, terwijl het ons ook helpt een meer divers bedrijf op te bouwen.
Mensen die van ver voor deze technische giganten werken, zullen echter niet hetzelfde benijdenswaardige salaris ontvangen als de meeste ingenieurs van Silicon Valley nu.
Zuckerberg heeft gezegd De toekomstige compensatiepakketten van Facebook zullen worden aangepast op basis van locatie, wat betekent dat degenen die van buiten de Bay Area werken, waarschijnlijk lagere salarissen zullen ontvangen, aangezien er maar weinig plaatsen in het land zijn met hogere kosten van levensonderhoud.
Facebook is een van de best betalende bedrijven in de tech-industrie. In 2019 was de mediane jaarsalaris voor Facebook-medewerkers $ 230.000 ; De mediaan van Google was in 2019 $ 240.000, maar lager dan die van Facebook in voorgaande jaren. Het mediane loon van Twitter in 2019 was $ 170.000.
Zowel Dorsey als Zuckerberg zeiden dat hun beslissingen waren gebaseerd op de veronderstelling dat de productiviteit de afgelopen maanden niet te lijden had gehad van bedrijfsbreed werken op afstand. En qua kosten zou het voor hen logisch zijn om in de toekomst meer afgelegen posities in te huren.
Maar voor de bestaande werknemers van deze bedrijven is het nog onduidelijk hoe het plan zal uitpakken. Volgens een onderzoek van vorige week onder techprofessionals in Bay Area door: Team Blind, een sociale netwerksite voor techwerkers, zei slechts 35 procent van de respondenten dat ze de Bay Area zouden verlaten met een loonsverlaging. Een gelijk percentage van de respondenten zei dat ze zouden verhuizen, maar geen loonsverlaging zouden accepteren. En 30 procent van de respondenten zei dat ze helemaal niet zouden vertrekken.
Uit de bedrijfsspecifieke gegevens van het onderzoek blijkt dat slechts 11 procent van de respondenten die bij Facebook werken een loonsverlaging van meer dan 20 procent zou accepteren. Achtentwintig procent van de Facebook-respondenten zou helemaal niet bezuinigen.
