TRENTON – Gouverneur Chris Christie had de afgelopen weken de Democraten bekritiseerd omdat ze – onder andere – hun voeten hadden geduwd bij het goedkeuren van de wetgeving inzake ziekteverlofhervorming die een einde zal maken aan grote uitbetalingen voor gepensioneerde werknemers.
Maar op dinsdag introduceerde raadslid Pamela Lampitt, (D-6), Voorhees, een wetsvoorstel, A4345, dat een einde zou maken aan de ziekteverlofuitkeringen voor gepensioneerde werknemers die 60 of minder ongebruikte ziektedagen hebben opgebouwd.
Voor werknemers met ten minste 61 ongebruikte ziektedagen kan de gepensioneerde maandelijkse termijnen ontvangen om de kosten van hun ziektekostenverzekeringspremies na pensionering te compenseren. De waarde kon echter niet hoger zijn dan $ 7.500.
Lampitt zei dat haar wetsvoorstel de vergoeding voor ziekteverlof fundamenteel zou veranderen.
Dit zou geen geld in hun zak brengen, zei ze vandaag.
Christie was kritisch over de manier waarop ambtenaren hun ongebruikte ziektedagen hebben kunnen verzilveren, sommigen vertrokken met grote hoeveelheden geld en bespotten ze als bootcheques.
Democraten hebben eerder voorgesteld de ziekteverlofuitkeringen te beperken tot $ 15.000 en vervolgens $ 7.500. Christie wil echter dat het nul is en vindt dat werknemers niet beloond mogen worden voor het niet ziek zijn.
Lampitt zei dat het frontoffice van de gouverneur de wetgeving heeft ontvangen.
Hopelijk kunnen we tot een soort consensus komen, zei ze.
Het wetsvoorstel van Lampitt zou ook het gebruik van zes of meer opeenvolgende dagen van opgebouwd ziekteverlof in de 12 maanden voorafgaand aan de pensionering verbieden, zonder medische noodzaak die schriftelijk door een arts is geverifieerd.
Op overtreding van deze bepaling staan sancties. Bij de eerste overtreding behandelt de werkgever de opgenomen tijd als onbetaald verlof en legt hij een minimale disciplinaire boete op van een bedrag gelijk aan anderhalf maal de dagvergoeding per dag van overtreding.
Voor de tweede overtreding zal de werkgever, naast het behandelen van de tijd als onbetaald verlof, een minimale disciplinaire boete opleggen van een bedrag gelijk aan driemaal de dagvergoeding voor elke dag van overtreding, volgens het wetsvoorstel.
Voor de derde overtreding zal de werkgever, naast het behandelen van de opgenomen tijd als onbetaald verlof, goede gronden hebben om de werknemer te ontslaan, staat in het wetsvoorstel.
De wetgeving stelt ook dat een lokale overheid een persoon niet in een fulltime of parttime functie in dienst kan nemen terwijl die persoon met betaald verlof is vanuit een fulltime of parttime functie bij een lokale of provinciale overheid.
Het wetsvoorstel zou - als het wordt aangenomen - drie maanden nadat het tot wet is ondertekend van kracht worden.
