Hoofd Startups Startup vereist dat alle nieuwe werknemers een app bouwen, dus deze jongens hebben een Hall N' Oates-hotline gebouwd

Startup vereist dat alle nieuwe werknemers een app bouwen, dus deze jongens hebben een Hall N' Oates-hotline gebouwd

Welke Film Te Zien?
 
CallinOates, je krijgt deze jongens.



komt er nog een seizoen van de flits

719-266-2837. Noem het.

Maak je geen zorgen, het is geen telefoonlijn. Noem het maar.

Voel beter? Weten waarom?

Het is omdat je zojuist hebt geluisterd naar de zoete geluiden van de CallinHaver hotline, daar wanneer je een goede oplossing van Hall N 'Oates nodig hebt, of je nu in een met cola bedekt penthouse in West Village bent, of als je gewoon een zware dag op kantoor hebt. Blijkbaar werd het onlangs een beetje een virale hit. Dus wie heeft het gebouwd?

Het blijkt dat twee maatjes, van wie er één werkt bij een startup waar elke medewerker zijn eigen app moet bouwen met de software.

Michael Selvidge werkt bij het in San Francisco gevestigde Twilio, dat, we laten ze uitleggen wat het is :

Twilio is een webservice-API waarmee u uw bestaande webtalen en -vaardigheden kunt gebruiken om spraak- en sms-toepassingen te bouwen. We richten ons op het bouwen van een eenvoudig, krachtig, betalen-naar-gebruik communicatieplatform, zodat u zich kunt concentreren op waar u het beste in bent.

Selvidge en zijn vriend Reid Butler hebben het in elkaar gezet. The Verge heeft het hele verhaal :

Het in San Francisco gevestigde [Twilo] vereist dat alle nieuwe medewerkers een app bouwen, of ze nu in marketing, design of systemen werken. Selvidge, die voorheen parttime PR voor Twilio werkte voordat hij fulltime begon te werken, wist dat hij iets moest bouwen, maar had geen idee. Hij vertelde me, ik dacht: 'Als er maar een woordspeling was die hiermee zou werken ...' Toen raakte 'Callin' Oates' me, en dat maakte het af.

Alleen vandaag, meldt The Verge, de hotline 34.223 oproepen gehad . Niet slecht voor een nieuwe werknemer die furore wil maken bij zijn nieuwe bedrijf. Misschien is dit een praktijk die alle startups zouden kunnen aanmoedigen om verborgen en/of potentieel in hun gelederen, nieuw of oud, uit te roeien? Het is hoe dan ook een slimme, vooruitstrevende werkcultuur. Wij keuren het goed. En zal luisteren.

fkamer@observer.com | @weareyourfek

Artikelen Die U Misschien Leuk Vindt :