Ray Fisher en andere acteurs hebben Joss Whedon beschuldigd van meer dan 20 jaar pesten, beledigend, seksistisch en racistisch gedrag.L: Frazer Harrison/Getty Images; R: Albert L. Ortega/Getty Images Deze week The Hollywood Reporter gepubliceerd een lang profiel van Ray Fisher waarin hij en anderen beledigend en neerbuigend gedrag van regisseur Joss Whedon op de set van de film uit 2017 beschreven Justice League . Het artikel illustreert hoe weinig machtsactoren in Hollywood verantwoording of zelfs basaal respect van hun werkgevers en bazen hoeven te eisen. En als vakbondsacteurs met substantiële mediatoegang, geld en juridische middelen er niet voor kunnen zorgen dat hun bazen hen eerlijk behandelen, welke hoop is er dan voor de rest van ons? De kleine tirannie van de Justice League set is een herinnering aan hoe vaak en hoe onrechtvaardig, kleine tirannieën op de werkplek zijn.
Joss Whedon kwam op Justice League om de toon van de film te verlichten en te verkorten na het vertrek van Zack Snyder. Whedon sneed de rol van Ray Fisher's personage Cyborg aanzienlijk af en was erg terughoudend om suggesties over het personage van Fisher aan te nemen - die de enige zwarte creatieve persoon was die bij de film betrokken was. Whedon wilde dat Fisher een slogan had, Boo-yah!, die Fisher vernederend vond. Hij wilde ook dat Fisher meer glimlachte, naar verluidt omdat hij niet wilde dat de film zich concentreerde op een boze zwarte man.
The Hollywood Reporter spoorde ook bronnen op die zeiden dat vrijwel elke andere acteur op de set ook problemen had met Whedon. Een bijzonder vernietigend rapport zei dat Whedon dreigde Gadot er ongelooflijk dom uit te laten zien in deze film als ze met haar bleef discussiëren over haar regels. Hij zou naar verluidt ook Patty Jenkins, de regisseur van de zeer succesvolle film, in diskrediet hebben gebracht Wonder Woman (2017). (Joss Whedon's eigen scriptpoging voor een Wonder Woman-film was een notoir seksistische ramp .)
Fisher's beschuldigingen zette een aantal andere acteurs aan die met Whedon samenwerkte om naar voren te komen. Charisma Carpenter, die met Whedon samenwerkte aan Buffy de vampiermoordenaar en Engel terug in de late jaren 1990 zegt dat de regisseur haar lastig viel en haar vervolgens ontsloeg nadat ze zwanger was geworden. Michelle Trachtenberg, een jonge acteur die Dawn speelde Buffy , heeft zei dat het gedrag van Whedon zo ongepast was dat hij niet alleen met haar op de set mocht zijn.
Kortom, Whedon is in de loop van meer dan 20 jaar door talloze acteurs beschuldigd van pesten, beledigend, seksistisch en racistisch gedrag op talloze sets. Toch maakte het allemaal niets uit. Hij ging van spraakmakend project naar spraakmakend project, inclusief dat van 2012 De Wrekers , misschien wel de belangrijkste film in de miljardenfranchise van het Marvel Cinematic Universe.
Whedon is niet beschuldigd van seksuele intimidatie en aanranding door tientallen vrouwen, zoals producer Harvey Weinstein. Maar net als Weinstein was hij in staat zijn gedrag jarenlang en decennia voort te zetten, waarbij hij zijn gezag gebruikte om te pesten en te misbruiken als een kleine despoot, zonder verantwoordelijkheid. Pas nu lijken studio's zich terug te trekken. Whedon trok zich terug uit de Warner Brothers-serie de Nevers daarbij verwijzend naar uitputting, hoewel het conflict met Fisher mogelijk een rol heeft gespeeld.
Als Hollywood-acteurs hun bazen niet kunnen uitdagen wanneer ze hun macht misbruiken, hoe kunnen werknemers met minder geld en minder middelen het dan redden?
Wat vooral ontmoedigend is, is dat als iemand de macht heeft om misbruik op de werkplek het hoofd te bieden, je zou denken dat het Hollywood-acteurs zijn. Acteurs zijn lid van een vakbond en hebben agenten die voor hen kunnen pleiten. Ze kunnen ook relatief gemakkelijk media-aandacht krijgen. Studio's hebben veel te maken met sterren als Gadot en hebben belangrijke prikkels om ze gelukkig te houden.
Maar zelfs met al deze voordelen kan het ongelooflijk moeilijk zijn om naar voren te komen en de carrière van een acteur schaden. Weinsteins slachtoffers en doelwitten omvatten een lijst met prominente Hollywood-artiesten, waaronder: Helena Bonham Carter , Rosanna Arquette , en Cate Blanchett . Maar ze waren nog steeds bang om hem te trotseren - met een goede reden, gebaseerd op de wraakzuchtige manier waarop hij sommige van hun carrières torpedeerde.
Fisher heeft ook te maken gehad met een terugslag. Justice League had zijn grote doorbraak moeten zijn, en maakte hem tot een terugkerend figuur in Warner Brothers DC Extended Universe. In plaats daarvan is hij uit de aankomende Warner Brothers-film gehaald De flits . Hij is van mening dat de beslissing een vergelding was.
Als Hollywood-acteurs hun bazen niet kunnen uitdagen wanneer ze hun macht misbruiken, hoe kunnen werknemers met minder geld en minder middelen het dan redden? Het antwoord is, niet verwonderlijk, dat ze het niet goed doen. Een enquête uit 2017 gevonden dat 20% van de Amerikaanse werknemers beledigend gedrag heeft ervaren - inclusief verbaal geweld, seksuele aandacht en bedreigingen - elke maand .
Het ongebruikelijke aan Joss Whedon was niet dat hij zogenaamd beledigend was, maar dat hij te maken kreeg met publieke kritiek en enige marginale verantwoordelijkheid.
Gemarginaliseerde mensen hebben vooral te maken met gewelddadige werkomgevingen. Uit hetzelfde onderzoek van 2017 bleek dat 8% van de vrouwen in de leeftijd van 24-35 jaar zei dat ze de afgelopen maand het doelwit waren geweest van ongewenste seksuele aandacht op het werk. En 2020 studie gevonden dat 42% van de Amerikaanse werknemers getuige is geweest van racistische incidenten op het werk of deze heeft meegemaakt. In theorie is racistische discriminatie op het werk illegaal. In de praktijk onderzoekt de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission zaken langzaam en biedt zij werknemers alleen hulp of compensatie in ongeveer 18% van de gevallen .
Uit deze cijfers blijkt duidelijk dat het ongebruikelijke aan Whedon niet was dat hij zogenaamd beledigend was, maar dat hij te maken kreeg met publieke kritiek en enige marginale verantwoordelijkheid voor zijn gedrag. De meeste mensen die ergens voor iemand hebben gewerkt, hebben waarschijnlijk verhalen over bazen die werknemers geen vrije tijd gunnen, of die onnodig beledigend zijn, of (mijn favoriet als freelancer) die gewoon weigeren het verschuldigde geld te betalen.
Slechts ongeveer 12% van de Amerikaanse werknemers is lid van vakbonden. Een groot deel van de rest van het personeelsbestand is naar believen werknemers, die om bijna elke reden kunnen worden ontslagen, of zonder reden. rond een derde van de Amerikaanse werknemers bevindt zich in de kluseconomie, klauterend naar de volgende baan met weinig arbeidsbescherming. Wanneer werknemers bang zijn om inkomen, kansen en zelfs basisgezondheidszorg te verliezen als ze klagen of zelfs jammeren, hebben werkgevers, eigenaren en bazen een enorme speelruimte om hun hebzucht, frustratie, onverdraagzaamheid en sadisme ten koste van hun werknemers toe te geven. Ze kunnen zelfs arbeiders maken plassen in flessen om quota te halen, zoals Amazon zou hebben gedaan.
Fisher's verhaal is een objectles over de cultuur van straffeloosheid, racisme en seksisme in Hollywood. Maar het is ook een verhaal over de cultuur van straffeloosheid, racisme en seksisme op Amerikaanse werkplekken in het algemeen. De Verenigde Staten zien zichzelf graag als een bastion van vrijheid. Maar de meesten van ons brengen het grootste deel van ons leven door met werken in omgevingen waar onze vrijheid ernstig wordt geschonden, en we hebben weinig toevlucht. Hopelijk krijgt Joss Whedon niet de kans om zijn werknemers opnieuw slecht te behandelen. Maar zelfs als hij dat niet doet, zullen veel bazen dat wel doen.
