Uw profielfoto moet uw professionele competentie weerspiegelen - of er in ieder geval geen afbreuk aan doen.Nick Karvounis / Unsplash Of je nu LinkedIn gebruikt om talent te vinden, een baan te zoeken, die volgende geweldige zakelijke deal binnen te halen of gewoon in contact te blijven met je netwerk, het eerste wat mensen zullen opvallen aan je profiel is de foto. Het maakt niet uit hoe goed die foto is, het zal geen van je doelen voor je bereiken. Een heel slechte foto zorgt er echter voor dat potentiële contacten aan je voorbij gaan.
Hier zijn acht van de meest voorkomende fouten die mensen maken met hun LinkedIn-profielfoto's:
Helemaal geen foto : Dit is waarschijnlijk de meest voorkomende fout bij toevallige of nieuwe gebruikers van LinkedIn. Je gooit een vluchtig profiel bij elkaar om te zien wat er zal gebeuren. Je kunt de foto altijd later toevoegen, toch? Hoewel dat vanuit technisch oogpunt waar is, is het niet hebben van een foto op je profiel een grote fout die er vrijwel zeker van zal zijn dat iedereen die je profiel vindt, je zal passeren. Het laat zien dat je het gewoon niet snapt. Voel je je ongemakkelijk bij technologie? Heb je geen enkele vriend die je foto kan maken? Is er iets zo bizar aan je uiterlijk dat je het probeert te verbergen? Go with the flow in deze. LinkedIn is ontworpen om een afbeelding op te nemen. Geen foto hebben kan erger zijn dan een hele slechte. Maar probeer ook het volgende slechte beeldadvies te vermijden.
Foto's van slechte kwaliteit : Je hebt deze allemaal gezien. Wazige beelden. Rode ogen. Drukke achtergronden. Onhandige uitdrukkingen. Waarom zou iemand zaken willen doen met iemand die er zo weinig om geeft hoe hij zich aan de wereld presenteert? U hoeft geen professionele hoofdfoto's te laten maken (hoewel dat kan helpen), maar uw foto moet in ieder geval duidelijk genoeg zijn zodat u herkenbaar bent voor iedereen die u heeft ontmoet na het bekijken van uw profiel. Selfies vallen trouwens bijna altijd in deze categorie en niet alleen omdat een buitensporig aantal ervan in een badkamerspiegel lijkt te zijn genomen. Zelfs als je kunt voorkomen dat je een douchegordijn als achtergrond hebt, is het moeilijk om een selfie serieus te nemen als profielfoto, vooral als je je armen zo hebt moeten verwringen dat het duidelijk is dat je de foto zelf hebt gemaakt.
Seksueel suggestieve foto's : LinkedIn is in de eerste plaats een zakelijk forum. Je foto mag je er niet uit laten zien als een escort-, exotische danseres of badpakmodel, tenzij je daadwerkelijk werkt als een escort-, exotische danseres- of zwempakmodel. Je hebt er misschien fantastisch uitgezien in die strapless avondjurk op het liefdadigheidsgala, maar als je met je hoofd en schouders foto een kijker over zijn hokje doet leunen om te vragen: Hé, Ted, kijk eens - is dit meisje naakt? je hebt waarschijnlijk de verkeerde look gekozen. Bonustip in deze categorie: hoewel eendenlippen in sommige fotografische contexten geschikt kunnen zijn (hoewel ik er nog nooit een heb gezien), is dat iets anders dat je absoluut wilt vermijden.
Gedateerde foto's : Dat Farrah Fawcett-kapsel of zijden hemd, losgeknoopt tot aan de navel, zag er misschien geweldig uit toen die foto in 1978 werd genomen, maar het is tijd om je foto bij te werken. Als je daarentegen nog steeds een Farrah Fawcett-kapsel of zijden hemd draagt dat tot de navel is losgeknoopt, is het misschien tijd om je look bij te werken. In ieder geval moet een goede LinkedIn-profielfoto een flatterende weergave zijn van hoe je er nu uitziet. Niet toen je afstudeerde van de middelbare school, niet toen je die varsity-trackbrief op de universiteit won, maar vandaag.
Groepsfoto's : Er zijn twee veelvoorkomende fouten met betrekking tot het gebruik van groepsfoto's. Ja, het is een indrukwekkende professionele prestatie om te worden genoemd als een van de 25 beste verkopers van hele levensverzekeringen in de Pacific Northwest voor 2015. Maar het plaatsen van die groepsfoto van de Top 25 Whole Life Insurance Salesmen van de Pacific Northwest Whole Life Insurance Salesmen Convention 2015 is niet geschikt als LinkedIn-profielfoto. Wie van die kleine lachende gezichtjes ben jij? Evenzo is inzoomen op je kleine lachende gezicht terwijl je die links en rechts van je afsnijdt niet veel beter. Idealiter zou uw LinkedIn-profielfoto van u en u alleen moeten zijn.
Foto's waarop je te casual of te gekleed bent : Casual werkplekken zijn op veel plaatsen de norm geworden, maar soms kan dit te ver gaan in een profielfoto. Vermijd het gebruik van foto's waar casual in slordig overgaat. Als je af en toe vanuit huis werkt en de hele dag in cargoshorts en teenslippers rondloopt, hoeft niemand dat te weten. We willen het zeker niet zien. Omgekeerd, of u nu in een informele of meer formele zakelijke omgeving werkt, u moet niet te gekleed gaan op uw profielfoto. Je hebt er misschien nooit zo goed uitgezien als toen je bruidsmeisje was op de bruiloft van je neef Debbie, maar dat is niet de foto die je op LinkedIn wilt gebruiken. Je hebt misschien niet eens een pak vandaag, maar compenseer dat niet door je schoolbalfoto te gebruiken waar je die geweldige smoking droeg met de clip-on vlinderdas. Je profielfoto moet een weerspiegeling zijn van hoe je naar je werk kijkt. Nou, misschien je beste dag op het werk. Tenzij je de maître d' bent in een goed restaurant, de dirigent van een orkest of een Britse dubbelspion, vermijd dan om in een smoking op je profielpagina te verschijnen.
Foto's beter geschikt voor Facebook : Nogmaals, LinkedIn is in de eerste plaats een zakelijke netwerksite. Uw profielfoto moet uw professionele competentie weerspiegelen - of er in ieder geval geen afbreuk aan doen. In een poging om hun persoonlijkheid te benadrukken, gebruiken te veel mensen foto's die beter geschikt zouden zijn voor een ander forum, zoals Facebook. Deze omvatten foto's van huisdieren, kinderen, bloemen, landschappen, zonsondergangen (of zonsopgangen) en illustraties van iets anders dan uzelf. Dus tenzij je eigenlijk zijn een golden retriever, een vierjarige die kaarsjes uitblaast, een onregelmatig gebogen chrysant, de ondergaande (of opkomende) zon boven de Grand Canyon of het insigne van het Korps Mariniers, je moet die afbeeldingen niet als je profielfoto gebruiken. Bonustip: verlies de zonnebril, balpetten of iets anders dat de zichtbaarheid van uw gezicht beperkt. Ja, je bent cool. We snappen het, maar wat verberg je achter die tinten?
Foto's van controversieel gedrag : Het is lang geleden dat ik een LinkedIn-profielfoto heb gezien van iemand die daadwerkelijk een waterpijp rookt, maar je hoeft niet hard te zoeken om mensen te vinden die gekleed zijn in kleding met pot-reliëf, marihuana kweken of glimlachen voor een logo met hennepthema. Dat is allemaal prima als je in de cannabisindustrie zit. Het werkt misschien niet in uw voordeel als u hoopt nieuwe klanten te vinden voor uw bedrijf dat fijn afgestemde precisie-instrumenten maakt. Evenzo plaats ik regelmatig verkopers in de wijn- en gedistilleerde drankenindustrie en een van hun algemene taken is het houden van wijnproeverijen voor kopers en consumenten. Daarom hebben velen van hen profielfoto's waarop ze een fles of een glas wijn vasthouden. Nogmaals, dit is volkomen acceptabel in de context, maar het lijkt misschien niet op zijn plaats als je hoopt die volgende baan als directeur van een christelijke kostschool te krijgen. Bonustip: als deze foto's elders op sociale media bestaan, houd je niemand echt voor de gek door ze niet op LinkedIn te gebruiken. Werkgevers, klanten en potentiële zakenpartners checken vaak Facebook, Twitter, Instagram en andere sites om meer te weten te komen over met wie ze te maken hebben. Elke foto die publiekelijk beschikbaar is, kan positief of negatief op u reflecteren. Probeer de negatieve te zuiveren, op LinkedIn en elders.
Nou en doet een goede LinkedIn profielfoto eruit ziet? Over het algemeen moet het een duidelijk en goed verlicht hoofd-en-schouderopname zijn tegen een onopvallende achtergrond die op een flatterende manier op jou lijkt. Het moet een afspiegeling zijn van uw bekwaamheid en professionaliteit op het gebied waarin u werkt. Als u een marketingmanager bent in een modegerelateerde industrie, kan uw algehele look er heel anders uitzien dan die van een grafisch ontwerper voor een non-profitorganisatie, maar alle andere elementen moeten hetzelfde zijn.
Hier is een test. Als een recruiter een ontmoeting regelt tussen jou en een potentiële werknemer in een Starbucks in de buurt, zouden jullie elkaar allebei moeten kunnen herkennen van je respectieve LinkedIn-profielfoto's zonder rode vlaggen te veroorzaken waardoor je de wijsheid van de bijeenkomst opnieuw wilt overwegen. Het lijkt eenvoudig, maar ik heb genoeg profielfoto's gezien om te weten dat veel mensen niet aan deze norm kunnen voldoen.
Keith Smooth is de voorzitter van Patrickson-Hirsch Associates , een Executive Search-bureau dat gespecialiseerd is in het plaatsen van marketingmanagers bij consumentgerichte organisaties.
