Zoveel Johns.Kaitlyn Flannagan voor Braganca Ga zitten, John - jullie zijn met meer dan genoeg.
Volgens een New York Times analyse, zijn er bijna net zoveel mannen met de naam John in Amerikaanse leiderschapsrollen als er vrouwen zijn. Periode.
Vijfentwintig CEO's van de Fortune 500 zijn vrouwen, terwijl 23 John heten. Minder Republikeinse senatoren en minder Democratische gouverneurs zijn vrouwen dan mannen genaamd John.
Dit ondanks het feit dat vrouwen 50,8 procent van de Amerikaanse bevolking uitmaken en 57 procent van afgestudeerden, terwijl Johns alleen maar verzonnen is 3,3 procent van die groepen.
Er zijn bijna vijf miljoen Johns in de Verenigde Staten - het is de op één na populairste mannelijke naam na James.
Deze gegevens maken deel uit van de Keer ' Glazen Plafond Index, die gelanceerd in 2015 als een marker van gendergelijkheid (of het ontbreken daarvan) in Amerikaanse industrieën. De laatste reeks gegevens is vandaag vrijgegeven.
De grootste genderongelijkheid doet zich voor in de directiekamers. Vrouwen make-up 16 procent van bestuursleden onder bedrijven op de S&P 1500.
Dat is minder dan het aandeel van de bestuurszetels van mannen genaamd John, Robert, James en William (of hun... meer informele tegenhangers Jack, Bob, Jim en Bill).
De meeste bedrijven zetten minstens één vrouw in het bestuur om te laten zien dat hun bedrijf divers is. Maar weinigen benoemen meer dan één, en slechts één op de 25 bedrijven heeft een vrouwelijke CEO.
Amerikaanse presidenten ook bijdragen aan dit naamverschil. Er zijn zes opperbevelhebbers geweest met de naam James, vijf met de naam John en vier met de naam William, maar natuurlijk geen vrouwen.
Terwijl de Keer analyse was niet strikt gericht op ras, het bevatte enkele ontnuchterende statistieken over het onderwerp. Van 500 topleiders in de Amerikaanse cultuur, overheid, onderwijs en bedrijfsleven, slechts 44 zijn minderheden.
Er zijn verschillende redenen waarom vrouwen niet naar de top stijgen.
Volgens McKinsey , nemen vrouwen vaker pauzes tijdens hun loopbaan om kinderen op te voeden. Ze worden ook minder vaak begeleid door (meestal) blanke mannelijke leidinggevenden, vooral in het #MeToo-tijdperk.
Vrouwen worden ook vaak bekritiseerd omdat ze assertief en ambitieus optreden, eigenschappen waar mannen om worden geprezen. En volgens Harvard Business Review , worden vrouwen op de werkvloer ook veel meer gediscrimineerd als ze niet met de jongens kunnen opschieten.
Niet alle gebieden zijn echter in zo'n slechte staat. De klas van MacArthur geniale subsidieontvangers van dit jaar bestond uit negen vrouwen en geen Johns.
